Condições de trabalho ROTHENBERGER
A saúde, segurança e progressão na carreira de nossos colabroradores são importantes para a ROTHENBERGER e são apoiadas por muitas medidas. Por exemplo, há ofertas para manter a saúde regularmente durante o horário de trabalho.
Espírito de colaboração
Só quem gosta do seu trabalho consegue abordar os clientes com empatia, trabalhar com concentração e desenvolver ideias. A relação inter-pessoal também desempenha um papel importante. Em reuniões semanais bem estruturadas, as preocupações atuais e os desafios futuros são discutidos e tratados com espírito colaborativo. Também é possível dar opinião anonimamente através do aplicativo de intranet "Company Mood".
Prevenção de acidentes de trabalho
Em todos os locais de produção da ROTHENBERGER, a segurança ocupacional dos colaboradores é uma prioridade. Escusado será dizer que todas as precauções legais de segurança são rigorosamente seguidas e aplicadas, mas gostaríamos de fazer ainda mais para evitar acidentes de trabalho. Para isso, controlamos diariamente o número de dias sem acidentes. Este número é um parâmetro importante para a segurança do trabalho na produção. Nós o usamos para detectar rapidamente as violações de segurança que surgem. Para isso, exibimos os números atuais claramente visíveis em um quadro digital em frente ao pavilhão de produção. Desta forma, todos os funcionários podem ver rapidamente se os números estão na zona verde. Assim que houver um pequeno aumento, analisamos a causa e trabalhamos em uma solução eficaz e sustentável para continuar garantindo a maior segurança possível.
Saúde dos empregados
Para promover continuamente a saúde e o bem-estar das nossas equipas, oferecemos consultas médicas regulares através do médico da nossa empresa. Especialmente em tempos de pandemia de Covid 19, nossa oferta de vacinação de um ano provou ser duplamente valiosa. O médico da nossa empresa conseguiu iniciar as vacinações Biontech já na primavera de 2021. Enquanto isso, também organizamos vacinações de reforço, para que ninguém que trabalhe para nós tenha que se preocupar em marcar suas próprias consultas com médicos de família ou centros de vacinação. Além disso, todos os anos oferecemos um pacote de medidas de promoção da saúde que os funcionários podem escolher. O programa deste ano inclui sessões regulares de massagem com nosso fisioterapeuta durante o horário comercial.
Dias da Saúde
Para promover o equilíbrio do corpo e da mente no ambiente de trabalho, a ROTHENBERGER realiza regularmente dias de ação pela saúde. No Dia da Saúde, em agosto de 2021, voltou a haver uma grande variedade de datas para workshops sobre alimentação saudável, gestão do stress e mindfulness, bem como exercícios para fortalecer os músculos das costas. Os entusiastas do desporto inscreveram-se para passeios guiados de bicicleta elétrica, enquanto os entusiastas da culinária aprenderam a criar rapidamente pratos deliciosos e saudáveis com apenas alguns ingredientes cozinhando juntos. O próximo Dia da Saúde terá lugar no outono, novamente com um programa para todos os gostos.
Programa de estágio com muitos extras
A formação tem sido tradicionalmente uma prioridade na ROTHENBERGER. No distrito de Main-Taunus, somos uma das empresas que mais oferece estágios. Os nossos estagiários são acompanhados de perto em todas as fases para facilitar a sua entrada na vida profissional e promover o seu desenvolvimento pessoal na nossa empresa. A nossa "Semana Social" no segundo ano de aprendizagem é uma parte fixa do programa há muitos anos, durante a qual os jovens se envolvem ativamente em uma área social e ganham novas experiências. Para este projeto, colaboramos estreitamente com a Escola Friedrich Bodelschwingh, as oficinas Oberursel, a Cruz Vermelha Alemã e a organização de bem-estar juvenil Usinger Land e.V. Também incentivamos nossos estagiários a se envolverem ativamente em nossa empresa. Um exemplo disso é a empresa de estágio ROYOUNGSTARS, onde os nossos formandos podem experimentar atividades empreendedoras por conta própria.
Dias do talento
Para a ROTHENBERGER é importante a promoção dos colaboradores e o desenvolvimento de jovens gestores. Damos aos nossos talentos a oportunidade de se desenvolverem ainda mais, de trabalhar em determinados projetos ou de assumi-los por conta própria. Ficamos especialmente felizes quando descobrimos que um talento é adequado como futuro líder. Por isso, desde 2018, celebramos os Talent Days, cada vez em um lugar diferente. Nesse evento, nossos talentos se encontram e formam uma comunidade que se estende por toda a empresa. Nos Talent Days, novos conceitos e projetos são desenvolvidos e colocados em prática. Um dos nossos projetos, desenvolvido pelos nossos jovens talentos com muito entusiasmo e ideias, é a iniciativa "Integração sem separação".